Il Wellbeing Day (o Week, nella sua versione settimanale) è un percorso di wellbeing aziendale dedicato al benessere psico-fisico e relazionale. È progettato come un’esperienza concreta e partecipata, integrabile nel welfare aziendale e attivabile anche in partnership con realtà specializzate.
Per aziende che desiderano un approccio strutturato e continuativo al welfare e al wellbeing, con iniziative utili a migliorare il benessere delle persone nel quotidiano e la qualità delle relazioni sul lavoro.
Ridurre stress e isolamento e promuovere equilibrio, consapevolezza e relazioni più sane all’interno dei team.
Un clima aziendale migliore, relazioni più collaborative e una maggiore attenzione al benessere delle persone nel tempo
Il Wellbeing Day combina benessere e momenti esperienziali in modo equilibrato, alternando contenuti pratici e attività partecipative. Può essere organizzato come giornata singola oppure come Wellbeing Week distribuita su più giorni. La struttura è flessibile e modulabile in base a obiettivi, tempi e modalità di partecipazione, così da rendere il wellbeing un’esperienza concreta, vissuta e condivisa.
L’iniziativa può inoltre coinvolgere anche i familiari dei dipendenti, attraverso attività dedicate a bambini e accompagnatori, affiancate a quelle previste per i collaboratori. In questo modo il Wellbeing Day diventa un’occasione di condivisione allargata che promuove il benessere e rafforza il senso di appartenenza anche oltre il contesto lavorativo.
Le attività possono includere incontri con esperti su temi trasversali come la gestione dello stress, la genitorialità e il work-life balance, offrendo strumenti pratici e spunti utili per la vita personale e professionale.
Sì. Possiamo progettare il Wellbeing Day (o Week) in modo che funzioni anche con team distribuiti: alcune attività possono essere replicate su più sedi, altre possono essere fruibili da remoto, mantenendo comunque un’esperienza coerente.
Lavoriamo molto sull’attivazione: comunicazione interna, inviti e format “semplici da provare”, senza barriere. L’obiettivo è far percepire il wellbeing come qualcosa di utile e accessibile, non come un’attività per pochi.
Certo. Costruiamo un programma calibrato sui vostri ritmi: micro-sessioni, slot brevi, attività a rotazione. Così le persone possono partecipare senza bloccare il lavoro e senza creare disagi organizzativi.
Non serve un grande spazio. Possiamo lavorare con sale riunioni, aree comuni e piccoli corner dedicati, organizzando turni e flussi per gestire bene i partecipanti.
Dopo l’iniziativa raccogliamo feedback con survey e restituiamo una sintesi chiara: cosa è stato più utile, cosa è arrivato alle persone e dove c’è spazio per migliorare. Se ha senso, facciamo anche un breve debrief per definire eventuali passi successivi.
Vuoi costruire un Wellbeing Day che aiuti davvero le persone a stare meglio e migliori la qualità delle relazioni in azienda? Scrivici: progettiamo il percorso su misura in base al vostro contesto e ai vostri obiettivi.
