“Iniziativa bellissima, un gran momento di condivisione e appartenenza. Grazie per questa opportunità.”
G.A. – Marketing Department
In occasione della sponsorship ufficiale delle Olimpiadi Invernali 2026, Randstad ha trasformato il Family Day in un’esperienza tematica ad alto coinvolgimento, ispirata al mondo dei giochi e delle “squadre”.
Trasformare gli spazi aziendali in un’esperienza immersiva dedicata ai bambini e alle famiglie, ispirata ai valori olimpici di collaborazione, inclusione e spirito di squadra.
Un format strutturato con cerimonia di apertura, suddivisione in squadre/nazioni e prove sportive adattate agli spazi aziendali, con sistema di punteggio e premiazione finale. A supporto, aree kids dedicate (truccabimbi, popcorn, zucchero filato) e momenti di condivisione per tutte le età.
Circa 450 persone, di cui 150 bambini
Orgoglio-engagement-cultura aziendale
“Una giornata memorabile per tutti. Feedback più che positivo, speriamo di collaborare ancora in futuro.”
Laura M. – HR Manager
Per celebrare i 75 anni dell’azienda, Aliaxis ha scelto un Family Day a tema circense, capace di coinvolgere famiglie, colleghi e management in un’esperienza memorabile.
Creare un momento di festa “di comunità” che valorizzi l’anniversario aziendale e renda la cultura interna più vicina, condivisa e partecipata.
Un’area intrattenimento a tema CIRCUS con giochi e laboratori kids, tour aziendale, area street food e band aziendale live. Un format completo, progettato per alternare attività, convivialità e coinvolgimento intergenerazionale.
Circa 500 persone, di cui 100 bambini
Coinvolgimento intergenerazionale · Employer branding · Valorizzazione cultura aziendale
“Una giornata da ricordare. Grazie per aver reso possibile questa bellissima esperienza.”
Manager – Marketing, Purchase & Logistic
Faster ha scelto di condividere uno dei valori chiave su cui aveva investito maggiormente: la sostenibilità.
Trasformare un valore aziendale in un’esperienza concreta e accessibile, capace di coinvolgere famiglie e colleghi e di lasciare un messaggio chiaro e condiviso.
Un evento ricco di attività: area giochi “di una volta”, laboratori educativi sulla sostenibilità, area animali della fattoria, giochi di squadra, band musicale, tour aziendale e street food.
Circa 850 persone, di cui 140 bambini
Orgoglio-engagement-cultura aziendale
“Grazie per la collaborazione. Ci vediamo il prossimo anno.”
M.D. – HR Manager
Per il suo primo Family Day, Vivibanca ha scelto di lavorare sul tema delle ambizioni e del futuro dei bambini, declinandolo nel contesto bancario e finanziario.
Creare un momento di festa “di comunità” che valorizzi l’anniversario aziendale e renda la cultura interna più vicina, condivisa e partecipata.
Un’area intrattenimento a tema CIRCUS con giochi e laboratori kids, tour aziendale, area street food e band aziendale live. Un format completo, progettato per alternare attività, convivialità e coinvolgimento intergenerazionale.
Circa 50 bambini
Educazione finanziaria kids · Esperienza educativa · Valorizzazione cultura aziendale
I dati raccolti dalle survey post-evento confermano l’impatto reale delle esperienze progettate:
dei partecipanti ha espresso un elevato livello di soddisfazione per organizzazione, spazi e attività
👉 Valutazione media: 9,5/10
dei partecipanti si è sentito entusiasta, riconosciuto e motivato, vivendo l’evento con gratitudine e ispirazione
dei partecipanti ha percepito un impatto positivo del Family Day su: legami familiari, senso di appartenenza, relazioni tra colleghi